Psicologia del lavoro e benessere organizzativo

OBIETTIVI

Il Master si propone di fornire il supporto teorico, ma soprattutto pratico, necessario ad un laureato in psicologia, a chi opera nel settore delle risorse umane ed a coloro che intendono intraprendere questo percorso. L’analisi svolta sul gap esistente tra le competenze in uscita fornite dai tradizionali corsi universitari e le specifiche necessità operative richieste dalle organizzazioni sia piccole che grandi, ha evidenziato la necessità di strutturare un percorso formativo capace di unire ad un approccio teorico di base una forte componente operativa e laboratoriale. Attraverso lo studio di casi aziendali, l’esperienza diretta di psicologi del lavoro professionisti, le testimonianze di responsabili delle risorse umane di grandi e medie aziende, l’esperienza di stage, i partecipanti potranno effettuare una sorta di training “out of the job” in cui fare esperienza delle nozioni acquisite.

ARTICOLAZIONE DELLA DIDATTICA

Il Master, della durata di un anno, è organizzato in 4 Moduli didattici per un totale di 260 ore di aula. Ciascun modulo ha il compito di approfondire altrettante aree dell’attività.

MODULO N.1 (60 ore) Workplace stress – stress lavoro-correlato, cultura del benessere organizzativo. Il modulo approfondirà le seguenti tematiche: neuropsicologia del trauma, dello stress e dell’ansia, rilevazione, prevenzione e intervento sul disagio psicosociale e creazione di un buon clima organizzativo. Valutazione dello stress lavoro-correlato e progettazione e erogazione degli interventi correttivi.

MODULO N. 2 (52 ore) Mobbing e psicologia peritale. Il modulo intende fornire un inquadramento del sistema giudiziario e normativo e le competenze di accertamento e valutazione peritale del mobbing e del danno psichico in ambito giudiziale ed extra.

MODULO N. 3 (76 ore) Psicologia per la formazione e la gestione delle risorse umane. Tematiche trattate: selezione ed assessment delle Risorse Umane, formazione alla gestione del conflitto, analisi delle competenze, progettazione, ricerca dei fondi per la formazione, leadership efficace e leadership non efficace, comunicazione con organizzazioni esterne, contrattualistica e procedure aziendali di gestione delle R.U.

MODULO N. 4 (56 ore) Comunicazione e marketing, business communication, public speaking. Il modulo intende fornire le conoscenze e competenze necessarie all’avviamento di un’attività imprenditoriale di tipo consulenziale e che pertanto sia soggetta a dinamiche commerciali quali: la definizione di un prezzo, di una strategia di comunicazione e promozione capace di differenziare il consulente dai suoi colleghi, la creazione di un pacchetto di servizi capaci di intercettare i bisogni mutevoli dei clienti presenti sul mercato. Alla fine dell'attività di aula ciascun allievo avvierà un percorso di approfondimento delle tematiche di interesse personale (attraverso l’ausilio di strumenti di formazione a distanza e studio individuale) e sarà seguito da un orientatore che lo seguirà in tutti i suoi progressi. Il Master si completerà con un’esperienza di stage della durata di 160 ore presso aziende e organizzazioni profit e no profit convenzionate con il Master.

COSTO

La quota di partecipazione è di euro 3980 + IVA.

MODALITA’ DI ISCRIZIONE

La domanda di iscrizione dovrà pervenire entro il 31 Ottobre 2012 al seguente indirizzo e-mail: corsi@siafvolterra.eu. I partecipanti i cui CV soddisfino i criteri di ammissione saranno invitati a partecipare al colloquio di selezione che si terrà presso la SIAF.
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FREQUENZA

L’attività didattica è articolata in 33 giornate di formazione (venerdì e sabato dalle 9,00 alle 18,00) presso la sede SIAF con una cadenza di al massimo 2 weekend al mese. La frequenza è obbligatoria per il 70% delle ore totali. E’ prevista una prova finale per la valutazione delle competenze acquisite. I partecipanti che supereranno la prova finale riceveranno un attestato di alta formazione in Psicologia del Lavoro.

STAGE

Lo stage avrà una durata di 240 ore e verrà effettuato nell’ambito degli uffici HR di medie e grandi aziende i cui nomi saranno comunicati dopo la procedura di selezione.

DOCENTI

G. Andrea Mancini - Psicologo e PhD, è stato ricercatore a tempo determinato presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università degli Studi di Firenze dove ha svolto attività di ricerca e insegnato "Psicologia del marketing e della pubblicità". E' amministratore unico di Educazione Continua in Sanità, provider accreditato dal Ministero della Salute all'erogazione di formazione ECM, per la quale conduce prevalentemente attività di formazione e consulenza nelle aree marketing e gestione risorse umane.

Matteo Marini - Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, Master di II Livello nell’ambito delle Risorse Umane. Svolge la sua attività di consulente e formatore presso molte aziende e sia pubbliche che private (ASL, Università degli Studi di Siena, Sony Italia, Abiogen ecc.). Autore del libro: “ Manuale di Psicologia Sgarbata”.

Sara Pezzuolo - Psicologa in ambito forense, Master in Scienze Criminologiche, Responsabile di Psicologia Giuridica del grupppo Scienze Medico-Legali Sociali e Forensi dell’Università di Siena, autrice di numerosi articoli scientifici e pubblicazioni.

Elisa Manco - Psicologa, mediatore familiare, esperta in psicologia giuridica, consulente tecnico presso il Tribunale Ordinario di Firenze, la Procura di Prato e il Tribunale per i Minorenni di Firenze, responsabile del master in Psicologia Giuridica presso la SPC di Firenze. Autrice del libro “ lavorare in Tribunale” ed. Psiconline 2012.

Gaetano Torrisi - Dottore in Scienze della comunicazione ha conseguito una specializzazione in “marketing and consumer behaviour” presso la London School of Economics. E' docente di Comunicazione d'impresa e marketing presso il dipartimento di Scienze della Comunicazione dell'Università degli studi di siena. Dal 2004 opera come consulente/formatore in marketing e comunicazione.

Giovanni Carocci - Iscritto all'albo dell'Ordine degli Avvocati del Foro di Firenze dal 14.2.2007, svolge la propria attività prevalentemente in ambito civile e commerciale nonché in materia di diritto del lavoro. Docente a contratto di diritto del lavoro presso l'Università degli Studi di Firenze dal 2005 al 2011.

Elena Fortuni - Psicologa del Lavoro, Master di II Livello nell’ambito delle Risorse Umane. Ha analizzato e realizzato un sistema di valutazione delle performance per i dipendenti di una pubblica amministrazione, si è poi occupata di selezione del personale all’interno di un’agenzia per il lavoro. Attualmente lavora all’interno dell’Ufficio HR di Cloud Italia Communications, occupandosi della ridefinizione delle procedure aziendali, del sistema di comunicazione, dell’analisi dei bisogni dei dipendenti, tenendo conto della contrattazione collettiva nazionale.

Gabriele Giorgi - Psicologo e PhD, svolge attività di ricerca e insegna Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università Europea di Roma. Si è occupato in particolare della costruzione di strumenti psicodiagnostici per la rilevazione di dimensioni psicologiche aziendalmente rilevanti. È autore di numerose pubblicazioni.

Paola Villanelli - Laurea in giurisprudenza, master in comunicazione, master in management dell’innovazione, master in gestione dei fondi europei a Bruxelles. Dipendente per cinque anni presso la pricewaterhouse nella gestione dei fondi comunitari. Attualmente responsabile della formazione presso la Scuola Internazionale di Alta Formazione.

Luca Cipriano - Direzione dell’agenzia formativa Copernico appartenente alla CNA. gestione delle risorse, umane ed economico-finanziarie, dell’agenzia per la progettazione, erogazione e rendicontazione dei percorsi formativi attivati. Dal 1999 al 2000 Designato a far parte della Consulta del Ministero delle Politiche Comunitarie a Roma che si occupava del monitoraggio e dell’analisi delle procedure italiane di utilizzo dei fondi comunitari connessi al Quadro Comunitario di Sostegno.

Paolo Chellini - Psicologo, psicoterapeuta esperto in sindromi post traumatiche e ipnosi terapia.

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