Si discute oggi con crescente interesse il tema del superamento delle differenze di genere soprattutto in relazione al basso numero di dirigenti e vertici femminili presenti in Italia.
Insieme alle centinaia di spiegazioni che tentano di dar conto del fenomeno, una è in particolare all’origine del percorso proposto: i modelli di leadership prevalenti nelle organizzazioni sono legati a profili mentali e caratteriali tipici del maschile.
Questo percorso risponde invece  alla necessità di far emergere le caratteristiche peculiari dei profili femminili  in relazione alla leadership e al management, con il doppio obiettivo di renderli coscienti e di capitalizzarne le caratteristiche innovative per le organizzazioni.
Una opportunità per  lavorare anche su alcuni elementi spesso trascurati nello sviluppo delle competenze manageriali e dirigenziali :

1.    Motivazione individuale ai percorsi di carriera
2.    Stili di leadership e di management in ottica di genere
3.   Conflitto e autorevolezza: pregiudizi e realtà a confronto
4.    Ansie, gestione del tempo e del doppio ruolo

Il percorso di scoperta, articolato su due appuntamenti nel fine settimana, offre un mix di momenti formativi, di discussione, di riflessione, di ideazione, di personalizzazione, insieme a passaggi ludici e di intrattenimento.
Test, visione di film, testimonianze, attività pratiche, completano il calendario dei due week end.